ＪＲ九州システムソリューションズ株式会社（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長：香月裕司、以下、JRQSS）は、「EX（社員体験）向上」のため、レジリエント・ワークスタイル 『resiwork（れじわーく）パッケージ』を10月から導入します。

JRQSSでは、「変化を糧として、社員一人ひとりが柔軟に前向きに選ぶ働き方」をレジリエント・ワークスタイルと定義しています。『resiwork（れじわーく）パッケージ』とは、2020年に導入した「テレワーク準備金&手当」に加えて、今回新たに導入する以下の３つの制度を集めたものです。

■今回導入する『resiwork（れじわーく）パッケージ』の新制度

１．「スーパーフレックス」の導入

勤務しなければならない時間帯(コアタイム)のないフレックスタイム制度「スーパーフレックス」を本年10月から導入します。原則５時から22時の間で、社員自ら始業・終業時間を決められます。多忙な月末・月初は長めに、反対に繁忙期を過ぎたら普段より短めに働くなど、仕事の効率化を図ることができ、無駄な残業を無くします。

２．「ドレスコードフリー」の導入

その日の働き方に最適な服装を社員自身が選ぶ「ドレスコードフリー」を本年10月から導入します。通勤しやすさ、働きやすさの改善による生産性向上や、個性を認め、階層や垣根のないオープンコミュニケーションを促進します。

３．「連続休暇取得支援制度」の導入

自由なタイミングで前後土日を含む９連休を取得できる「連続休暇取得支援制度」を本年10月から導入します。新たに連続休暇取得支援金を支給する、取得率を管理職の査定に組み込むなど、休暇を取りやすい風土を作ります。この制度の導入により、属人主義から職務主義へ転換しチームが成長する機会とする、仕事へのモチベーション向上や新たなアイデアの創造を生む機会とするなど、会社と個人両面のレジリエンス向上を目指します。

JRQSSは、従来より以下のような社員にフォーカスした取り組みを行なってきました。
・ハイブリッドワーク[勤務の５割以上テレワーク54%、満足度96%。生産性向上76%]（2020年-）
・テレワーク準備金&手当支給（2020年-）
・時間休制度を導入（2021年-）
その結果、昨年12月には福岡市より「エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード」を受賞しました。

これらの取り組みの根底にあるのは「EX（社員体験）」という考え方です。「社員が仕事を通じて得ることができるすべての体験・経験」を向上させることで、結果としてこの不確実な時代においても変化に対応し、価値ある企業であり続けることができると考えています。2023年４月よりスタートした「新中期経営計画2023-2025」では、『レジリエント・カンパニー』というビジョンを掲げ、「EX向上」を一つの柱として取り組んでいます。

そして、本年10月より、スーパーフレックスやドレスコードフリー、連続休暇取得支援制度の導入といった「レジリエント・ワークスタイル」を加速します。これら３つの制度は、本年７月に実施した全社員アンケートにおいて「導入して欲しい制度トップ３」の制度です。世の中では、ポストコロナとして出社回帰を促す企業も増えていますが、JRQSSでは自分で働き方を選ぶ自律型組織へ移行していきます。

JRQSSは、事業環境の変化に柔軟に対応し、その中から次の成長の機会を見出し、社会に貢献できる会社となるべく、これからも制度改革や環境整備に取り組み、『レジリエント・カンパニー』に変革していきます。

＜ご参考＞
・企業文化・社風（働きやすさの取り組みに関するファクトデータ）
URL：http://www.jrqss.co.jp/culture/

■ＪＲ九州システムソリューションズ株式会社について